鬓染白霜终不悔 只为夕阳分外红

——记“全国优秀老干部工作者”称号获得者李春甲同志

李春甲，男，汉族。1952年出生，1974年入党。1985年由部队转业到中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所(简称院所)，从事老干部工作至今。他先后任老干部专职工作人员、老干部处副处长等职务，现任老干部处处长、老干部党总支书记。

一、坚定方向，为院所改革发展建立了稳定的后方

李春甲1974年入党，担任党支部书记和总支书记多年。在工作实践中他深刻体会到老干部党支部对做好老干部工作的重要作用，于是在医科院系统首次提出了 “重视发挥老干部党支部作用，老干部党支部是做好老干部工作的政治核心”的观点。多年来他尊重党支部，依靠党支部，使支部工作和老干部工作相得益彰，老干部中正义的、正面的、正确的思想认识一直占主导地位。老干部在党支部的组织下“离岗不离党”，积极开展各项公益活动，发挥余热奉献社会。

近几年来，老干部党总支、离休党支部和退休党支部坚持资助两名贫困中学生直至完成学业，收到了良好的社会效果。离休党员李其福同志因家庭问题耽误缴纳党费，当时有些党员提出让他退党，李春甲建议党支部以实事求是的态度调查和处理问题，通过支部的工作使其提高了认识，改正了错误，保留了党籍，也使其他党员受到了一次深刻的教育。一位老同志感谢李春甲和老干部处为老同志所做的工作，曾动情地说：“老干部处是我家，党是我的妈”，这让在场的许多老同志眼睛都湿润了。

二十多年来，在党委的领导下，李春甲带领老干部处全体同志和离退休党支部，不懈努力，使院所老干部群体成为一个识大体、顾大局、爱党爱院、遵纪守法、珍惜荣誉、健康向上的群体，两次获得“北京市老科协先进分会”称号;4人获得北京市级先进个人;1人获国家级先进老干部等称号。“树形象、保健康，促和谐、保稳定”成为院所老同志的共识，老干部队伍的稳定为院所的发展提供了一个和谐稳固的大后方。

二、忘我工作，成为老同志们离不开的贴心人

二十多年来，李春甲把全部时间和精力都用在做好老干部工作上，他把老同志视为亲人、孝如父母、尊为长辈。院所有600多名老同志，这个队伍中每人性格各异，脾气秉性不同。有的老同志脾气怪、思想固执、难处多、要求多，但李春甲从不抱怨，不怕苦不怕累，任劳任怨、有求必应，能解决的，认真办理，无法解决的，好言相劝，从不敷衍塞责。有的夫妻吵架，有的儿女不睦，有的财物纠纷，李春甲全都上门调停，化解矛盾，直到重归于好，在对待帮助老同志的问题上，李春甲的耐心和好脾气是出了名的，以至于老同志间发生了矛盾经常会说“春甲说让我怎么做我就怎么做”。

人年纪大了，生病住院是常有的事，李春甲二十多年来，不知接送过多少老同志看病、住院。风里来雨里去，手抬背背怀抱，不管平时、假日，不论家属在与不在，他都站在前面，忙前忙后，毫无怨言。一次，诊断科石木兰大夫看到李春甲背着生病的老同志满头大汗、跑上跑下，就和诊断科的一些同志讲，以后春甲及老干部处有什么事需要帮助，要多给他们方便。在李春甲的影响下，诊断科尊老敬老的风气也由此开始。

为了丰富老同志的文化生活，老干部处每年都组织老同志外出旅游，为使老同志旅途安全愉快，每次他带队都细心地照顾年迈、老弱的同志，早起、晚睡，吃不上一顿安稳饭，五十多岁的他经常像小伙子一样手拿肩扛地替老同志背包提物，扶上扶下。一次出游汽车行驶在高速公路上，一位老同志忍不住要大便，又无法停车，李春甲就用塑料袋接下大便，帮老同志擦干净并收拾妥当。在场的老同志无不感动，说就是自己的儿子也不过如此啊。

安排老同志后事是老干部处的工作，20多年来李春甲参加了所有去世老同志的后事安置工作。帮助家属料理后事，出入于太平间、殡仪馆、骨灰堂，个别的还要送到墓地。对于一些家属提出的难以满足的要求，他都根据政策做耐心细致的工作，并尽力帮助找到解决的办法化解矛盾，而不是推给上级，为维护团结稳定作出了很大贡献。对此李春甲说：“老同志为单位干了一辈子，送好他最后一程，是对他一生贡献的肯定，也是给家属的一份安慰和温暖，不能冷漠处事”。

三、开拓创新，提高了老同志晚年生活的幸福感

李春甲在长期的工作中认识到，要做好老干部工作除了对老同志有感情和踏实肯干外，还要精通老干部工作业务。

经过多年的摸索，他总结出了老干部工作人员的几大注意事项，如要注意平衡老同志中离休干部、退休干部、退休工人三个群体之间的利益关系;要意识到帮单位领导协调老同志群体与在职同志群体利益关系的重要性;要学会调解老同志生活中出现的老同志之间、家庭、邻里之间的纠纷;要学会依法保护老年人的合法权益等等。

他带领老干部处在工作中总结出了一套切实可行的、组织老同志外出参观疗养、参加门球队、舞蹈队、合唱队等活动的方法。这些方法不仅对合理丰富充实老同志生活起到积极作用，更重要的是，起到了保证在组织老同志活动时不出意外、减少纠纷的作用。现在全处的同志都可以单独面对老同志中出现的问题，并进行妥当处理。退休干部、孤寡老人吴秀桂(85周岁)因股骨颈骨折住院，其侄女趁机将其所有存款单共19张取出，换成自己的名字存到别处。吴秀桂发现后找老干部处请求帮助，可是她的存单没有密码，没有总款数和分款数，也没有存单号，存在三家银行却不知道每家存了几张单子。对这个辣手问题李春甲代表单位与居委会、派出所、律师共同做其侄女的工作，追回了17万存款，保护了老同志的合法权益。

李春甲不仅把老同志当亲人，而且始终认为老同志是一个可以再创造价值的群体，尤其是那些高学历，并掌握高科技的老同志更是宝贵的社会财富。他努力创造条件发挥老同志的作用，为单位拾遗补缺，为社会贡献力量。他积极地推动了老同志做药垫工作;推动了做敷料工作;推动成立了“北京市老科技工作者总会肿瘤医院分会”;成立了老干部“小卖部”。现在每年老干部处都能从开发所得的收益中补贴老干部举办活动，极大促进了老干部各项活动的开展。2002年和2003年期间老科协与河南林州市中心医院合作，无偿提供秦德兴教授发明的胃癌和食管癌“早诊液”技术和液体为林州市十万群众搞大面积的基础普查。这次普查与美国在河北省磁县每人都做食管镜普查的癌症检出率基本相等，成本却大大不同。现在“早诊液”技术已在承德、赤峰、肥城、连云港等地运用。这些成绩的取得都与李春甲付出的努力分不开。

李春甲在老同志开发工作中带头劳动，勇于承担责任，尽心尽力组织，建立健全规章制度，奉公守法，廉洁自律，不贪不占。这些年来，老干部处在李春甲的领导下想方设法把钱花在“刀刃”上，为老同志多办事、办事实、办好事。老干部处的经费使用，账目都清清楚楚，老同志们说：“只要有春甲把关，我们就一百个放心。”

“金杯银杯不如老百姓的口碑”，多年来，“春甲”的名字不仅在老同志中间叫的响亮，就是在老同志的家属中间也名声赫赫。他们当中的很多人都感谢党、感谢党委为老同志培养了这样一位好干部，为他们送来了一位贴心人。为表扬李春甲和老干部处优异的工作成绩，离退休老干部党支部特地赋诗一首：

团结向上好集体，事事至诚敬老情。

奉公廉洁严律己，排忧解难尽欢幸。

管理制度规范化，党的关怀体现好。

开拓创新人人喜，与时俱进更兴邦。

面对荣誉和赞誉，李春甲始终以平常之心、谦逊之情对待，他常说：“我取得的每一点进步，离不开党的教育和培养，离不开老同志的理解和支持，我愿意为老干部工作奉献所有的力量”。这正是：鬓染白霜终不悔，只为夕阳分外红。(离休党支部、党办)