人力资源动态
关于对2015年协和创新团队、协和学者 和协和新星进行考核的通知
根据《“协和学者与创新团队发展计划”创新团队实施办法》、《“协和学者与创新团队发展计划”协和学者实施办法》和《“协和新星人才支持计划”实施办法》的有关规定，为做好2015年协和创新团队、协和学者和协和新星的考核工作，现将有关考核事项通知如下：
一、年度考核
（一）考核对象及考核期
1.2013年度当选的协和学者特聘教授、讲座教授和获资助的创新团队；考核期：2014年10月—2015年9月；
2.2014年度当选的协和学者特聘教授、讲座教授和获资助的创新团队及协和新星；考核期：2014年10月—2015年9月。
（二）考核程序
1.本人填写年度考核表，所院组织学术委员会对其年度工作进行考评；
2.所院将考核结果以书面形式报院校备案。
二、期满考核
（一）考核对象
1.2012年度获得资助的协和创新团队；
2.2012年度当选的协和学者特聘教授和讲座教授；
3.2013年度获资助的协和新星。
（二）考核程序
1.本人填写期满考核表，所院组织学术委员会对其聘期或资助期工作进行考评，并提出考评结果建议；
2.所院将考核结果以书面形式报送院校；
3.院校组织专家进行聘期或资助期考核，本人须现场进行总结报告并答辩（时间另行通知）。
三、考核等级
（一）协和创新团队：考核等级为合格、不合格；
（二）协和学者特聘教授：考核等级为优秀、合格、不合格；
（三）协和学者讲座教授：考核等级为优秀、合格、不合格；
（四）协和新星：考核等级为优秀、合格、不合格。
四、有关要求
（一）请各单位做好考核工作，按时上报有关材料。
（二）年度考核：由各单位自行安排，考核结果报院校备案。
（三）期满考核：
1.各单位依据院校《协和创新团队、协和学者、协和新星期满考核评价指标》（试行），细化本单位的考核评价指标，制定单位考核方案，在上报年度考核结果时一并报院校备案。
2.对院校《协和创新团队、协和学者、协和新星期满考核评价指标》（试行）方案根据临床组、科研组、教学组三类分别提出分类修改意见和建议，以书面形式报院校（含电子版）。
（四）对讲座教授的考核：重点考核其在受聘岗位的工作情况。
五、需要被考核者提供的申报材料
（一）年度考核：年度考核表电子版和纸质版一式2份；
（二）期满考核：期满考核表电子版和纸质版一式17份(原件2份)；
（三）讲座教授需提供到岗工作的原始证明材料（如护照出入境记录或机票等复印件）1份；
（四）考核表中学术成果等证明材料电子版和纸质版复印件1份（要求：封面、目录、页码齐全，并按顺序装订成册）。
以上材料请于2015年10月16日前报到人事处，电子版请发送到ykyzlyyrsc@163.com。如有疑问请于人事处联系。
联系电话：8216
联系人：喻达
人事处
2015年10月10日
